解答法律咨询：临近退休，续签劳动合同问题 191126

徐鑫律师 13220730098 微信：xuxinsd

关键词：劳动争议、退休、临近退休、解除劳动合同、续签劳动合同

• 注：法律咨询答复，仅针对单个问题的答复，因实务中会涉及众多方面的问题，该答疑不能作为解决具体诉讼实务的依据。

咨询问题：劳动者临近退休年龄，劳动合同到期，单位通知不再签订劳动合同，是否会影响到退休的问题？

回复：

1.退休的概念

退休，指员工因为年老或者因工、疾病致残完全丧失劳动能力等原因退出生产或者工作岗位。

2.退休的规定

国务院1978年6月2日颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》，第一条：
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄年满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
一般意义上的临近退休是指劳动者的年龄临近退休年龄。

3.是否续签劳动合同问题

1）协商一致可在不超过法定退休年龄期限内续签

《关于对劳部发〔1995〕309 号文件第 42 条如何执行的请示的复函》中提到，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

2）协商不成，可按规定领取失业金，达到退休年龄后办理退休手续

如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，则按劳部发〔1995〕309 号文件第 42 条的规定，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。

• 参考资料《劳动争议裁诉标准与规范》出版时间：2014-10-01